rameinaja.id – Interview HR sering menjadi momen yang bikin deg-degan bagi banyak calon karyawan. Tekanan saat berhadapan dengan pewawancara bisa membuat mereka merasa putus asa sebelum memulai.
Banyak faktor yang berkontribusi terhadap perasaan ini, termasuk pertanyaan yang tak terduga serta suasana wawancara yang bisa membuat nervous. Mari kita bahas beberapa alasan mengapa interview HR bisa membuat seseorang merasa kehilangan harapan.
Pertanyaan yang Tak Terduga
Salah satu alasan umum mengapa calon karyawan menyerah saat interview adalah karena pertanyaan yang tidak terduga. Pertanyaan seperti ‘Apa kelemahan terbesar Anda?’ atau ‘Bagaimana Anda menghadapi kegagalan?’ sering kali muncul.
Bagi banyak calon, pertanyaan-pertanyaan ini sangat sulit, terutama jika mereka belum mempersiapkan jawaban yang tepat. Ketika situasi ini terjadi, rasa percaya diri bisa menurun drastis.
Suasana Wawancara yang Menegangkan
Suasana wawancara juga berperan besar dalam menciptakan ketegangan. Banyak calon karyawan merasa tertekan saat menghadapi pewawancara yang terlihat serius atau bahkan intimidatif.
Ketidaknyamanan ini dapat menghambat calon untuk menampilkan kemampuan terbaik mereka. Akibatnya, tak sedikit yang merasa putus asa sebelum mereka benar-benar memulai.
Kompetisi yang Ketat
Di dunia kerja yang semakin kompetitif, tekanan untuk menunjukkan diri secara sempurna di depan pewawancara semakin tinggi. Calon karyawan sering kali menyadari bahwa mereka bersaing dengan banyak pelamar berkualitas lainnya.
Perbandingan ini dapat menimbulkan rasa minder dan membuat mereka merasa seperti tidak ada harapan. Pesan yang disampaikan adalah jika setiap peluang sangat berharga, tekanan berlebihan justru bisa membuat seseorang merasa kalah sebelum berjuang.
